關(guān)于國有企業(yè)改制前職工的安置手續(xù)問題
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國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。
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國有企業(yè)改制職工的安置方式如下：員工身份置換，通過給予一定的經(jīng)濟補償，轉(zhuǎn)變勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”；買斷工齡，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。
國有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的無限責任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?4、拖欠、欠繳費用的支付?！蛾P(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第 (十三)條規(guī)定改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務(wù)問題。
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國有企業(yè)改制職工安置方案1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟性裁員，
2020.12.24 1,177 -
關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制要注意： 1、形式應該多樣。 2、目標要明確。 3、指導原則正確。 4、正確看待經(jīng)營者持大股。 5、資產(chǎn)評估要遵循公開、公平、公正的原則，防止集體資產(chǎn)流失。 6、完備相關(guān)法律手續(xù)。
2020.02.21 357 -
國有企業(yè)職工改制安置補償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582
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國有企業(yè)改制職工安置問題
國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)改制安置職工問題
你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因為改制而裁員，可以要求支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-01-20 15,340 -
關(guān)于山東省企業(yè)改制工傷職工安置問題
有關(guān)山東省企業(yè)改制工傷職工安置問題，有以下條例： 1、對于工傷的職工，應當按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為一級至四級傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基
2022-07-14 15,340 -
國有企業(yè)改制工人安置問題
一般國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導進行。關(guān)于工人如何安置的問題應該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當安置應該找
2022-02-04 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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1,173 2022.04.17
