國有企業(yè)改制工人安置問題
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一般國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行。關(guān)于工人如何安置的問題應(yīng)該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當(dāng)安置應(yīng)該找誰解決這一問題，因為國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行，有問題當(dāng)然應(yīng)該找企業(yè)的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。
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1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補(bǔ)償金。
國有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的無限責(zé)任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?4、拖欠、欠繳費用的支付?！蛾P(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第 (十三)條規(guī)定改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務(wù)問題。
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國有企業(yè)改制職工怎么安置國有企業(yè)改制職工的安置方式如下： 1、員工身份置換，通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)變勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實維護(hù)職工的權(quán)益，實施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接
2022.05.25 2,492 -
國有企業(yè)職工改制安置補(bǔ)償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582 -
企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置是要事先通知員工，一般要求是提前一個月通知員工并進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，需要鼓勵員工進(jìn)行自行就業(yè)，和員工簽署解除勞動關(guān)系的協(xié)議推薦員工就業(yè)，給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是一年工齡則額外支付一個月的工資。協(xié)助員工辦理失業(yè)保險金。
2020.11.17 236
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國有企業(yè)改制職工安置問題
國有企業(yè)改制要切實維護(hù)職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)改制安置職工問題
你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因為改制而裁員，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-01-20 15,340 -
國有控股企業(yè)企業(yè)改制人員安置的問題
其中國有控股企業(yè)改制人員安置的職工主要包括： （1）由于與企業(yè)保持正常勞動合同關(guān)系的在崗職工； （2）與企業(yè)保持勞動合同關(guān)系，但外借到其他單位工作的職工； （3）與企業(yè)保持勞動合同關(guān)系，但已簽訂專項待
2022-06-27 15,340 -
改制企業(yè)人員安置費用問題
二、職工安置費按改制企業(yè)工商注冊登記前上月末實有在冊職工人數(shù)計提。提取的安置費計發(fā)辦法如下：? 原屬固定職工的個人安置費=〔自動解除勞動合同前我市上年度社會平均工資(1999年度為9634元)×300
2022-08-04 15,340
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國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個， 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,757 2022.04.17 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17
