試用期內要向勞動者提供哪些培訓或培訓
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約定服務期的培訓是有嚴格的條件限制，一般認為： 1、用人單位提供專項培訓費用。包括培訓費，住宿費，交通費等，按照實際來核算費用。 2、培訓是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進一條生產線、一個項目，為此，把勞動者送到外地去培訓，或者是為了得到某種資質，需要送到專門的培訓機構培訓，一般用人單位內部的崗前培訓，安全培訓，職業(yè)培訓等不屬于此類范疇。法律之所以規(guī)定服務期，是其目的是保護用人單位的一種投資性經營行為，因為用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來提供勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位的投資期待喪失。因此通過約定服務期，可以平衡雙方利益。按照勞動合同法的規(guī)定，提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓是服務期協(xié)議存在的條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經不能約定服務期了。實務操作中一般指外部培訓，企業(yè)內部的職工培訓不屬于本法所說的專項培訓，用人單位應當在服務期協(xié)議中應明確專項培訓費的構成，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。沒有服務期約定的，不承擔支付違約金的責任。這體現了該法對勞動者的保護。
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在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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用人單位對勞動者應提供專項培訓費用嗎用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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2020.04.14 251
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用人單位在試用期應當向勞動者提供哪些培訓
約定服務期的培訓是有嚴格的條件限制，一般認為： 1、用人單位提供專項培訓費用。包括培訓費，住宿費，交通費等，按照實際來核算費用。 2、培訓是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進一條生產線、一
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用人單位在試用期內，應當為勞動者提供哪些培訓
約定服務期的培訓是有嚴格的條件限制，一般認為： 1、用人單位提供專項培訓費用。包括培訓費，住宿費，交通費等，按照實際來核算費用。 2、培訓是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進一條生產線、一
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