單位規(guī)定加班不給上班工資是合法的嗎？
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單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定。根據勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。
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單位不給加班工資怎么辦？單位安排加班不給工資： 1、協(xié)商。 2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。 4、勞動仲裁、訴訟。
2020.04.10 215 -
端午節(jié)加班不給加班工資合法嗎用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，公司安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應當支付加班費，否則，屬于違法行為。
2020.09.04 143 -
計件工資加班不給加班費合法嗎?計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2020.01.22 936
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單位合法應該不給加班工資嗎？
勞動法規(guī)定，周六周日加班如果安排調休，可以不支付加班費，并不違法。但如果是法定節(jié)日加班則必須支付三倍工資，且不允許調休。
2022-07-27 15,340 -
員工不愿加班單位不給加班工資
員工不愿加班，單位不能扣獎金，用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者有權拒絕超過法定時間加班，聘用方無權以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動
2022-11-20 15,340 -
我們單位法定假日上班不給加班合理嗎?
應當支付法定休假日的加班工資，以下述理由提出解除勞動關系，就有經濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位低于當地最低工資
2022-07-05 15,340 -
單位職工加班無依據能算嗎？不給加班工資是不是違法的
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排
2022-08-18 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
