我在公司工作六年半，如果要離職，公司不給簽合同，可以要求賠償嗎
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你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但你不能提交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)的和隨便簽字的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期； 并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位要求賠償是不合理的。
如果用人單位存在不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴;勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的成立和生效。勞動(dòng)合同仍然自勞動(dòng)合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。
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公司不簽勞動(dòng)合同離職公司可以要求怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2020.04.18 140 -
工作不滿(mǎn)一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者
2020.10.29 133 -
公司不簽合同可以要求賠償嗎雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11
2020.05.04 179
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在公司工作六年，合同到期了，公司不續(xù)簽，我可以要求公司賠償我嗎
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。因此您
2022-01-23 15,340 -
我在公司工作半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要離職，公司需要給我賠償嗎
你有權(quán)要求主張未簽訂合同的雙倍工資，第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，
2022-03-28 15,340 -
在公司工作半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要離職, 我可以獲得賠償嗎
第一如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第二您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來(lái)分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、
2022-01-18 15,340 -
在公司工作一年半，但是沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，離職可以要求公司賠償嗎
需要看具體情況而定。 但就未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)
2022-01-17 15,340
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沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
