勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定及加班費(fèi)怎么計(jì)算
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《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法是：安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)，拖欠加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。 加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=平時(shí)工資×1.5；休息日加班費(fèi)=平時(shí)工資×2；法定節(jié)假日加班費(fèi)=平時(shí)工資×3。
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勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2020.11.02 219 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動(dòng)法加班費(fèi)的計(jì)算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；休息日安排加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資；法定節(jié)假日安排加班的，支付3倍工資。
2020.04.03 126 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算勞動(dòng)法加班費(fèi)根據(jù)工資和加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2020.09.19 159
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勞動(dòng)節(jié)加班加班費(fèi)計(jì)算方法，加班費(fèi)怎么計(jì)算？
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
2022-04-16 15,340 -
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勞動(dòng)合同法規(guī)定每日工作不超過8小時(shí)，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
2022-03-19 15,340 -
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《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下： 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2023-02-22 15,340 -
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2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
