試用期過了沒簽合同怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位與個(gè)人建立用工關(guān)系了，應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂用工合同，如果沒有簽訂，在一個(gè)月至一年內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)該在滿一個(gè)月的次日至簽訂合同的前一日，支付勞動(dòng)者2倍工資補(bǔ)償。你現(xiàn)在已經(jīng)過了試用期，應(yīng)該要求和單位簽訂合同，用人單位很不正規(guī)，也不負(fù)責(zé)人，試用期就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的，并且試用期就用該繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的，你可以和單位直接溝通下簽訂合同的事情，看看單位的態(tài)度，如果不理想的話，自己可以在做打算走人。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
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試用期簽了合同試用期過了被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
2020.02.12 583 -
試用期過了沒簽合同怎么辭職試用期過了沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。 用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)
2020.02.29 230 -
簽訂勞動(dòng)合同試用期過了沒漲工資怎么辦簽訂勞動(dòng)合同試用期過了應(yīng)該按勞動(dòng)合同的約定支付工資，如果工資與勞動(dòng)合同不符合的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.02 338
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沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動(dòng)者試用期過后，超過一個(gè)月沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
試用期過了沒轉(zhuǎn)正沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
試用期過了沒簽勞動(dòng)合同
1、如果員工還是試用期，那么單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。 2、如果試用期已過，那么員工無過錯(cuò)的情況下被單位辭退，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-12 15,340 -
試用期沒簽合同了？不想簽了怎么辦？
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該簽一份合同，保證雙方的利益。在試用期合同。雇主只無勞動(dòng)合同試用期的，視為不存在試用期。在試用期間，被選出來的過程中，簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位不符合錄用條件。試用期用人單位認(rèn)為
2022-04-04 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
