如何確定退休農(nóng)民工因工傷亡能否進城務工
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1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。 3、最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定”。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農(nóng)民工是可以認定工傷并享受工傷保險待遇的。
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我國勞動法律對農(nóng)民工工作年齡尚無強制性規(guī)定。因此，超過國家法定退休年齡的農(nóng)民工，與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系，勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。
農(nóng)民工工傷認定，由用人單位或職工近親屬在規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，可以依法由工傷保險基金支付醫(yī)療費、伙食補助費等；由用人單位支付工傷職工，在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇。
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退休農(nóng)民工因工傷亡，可否要求進城務工，農(nóng)民因工傷亡
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退休農(nóng)民工因工傷亡可否要求進城務工農(nóng)民因工傷亡
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