用人單位可以直接扣員工工資嗎？
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《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。”因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動者的全部工資。
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可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔的賠償款。
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單位克扣工資員工是否可以直接離職單位克扣工資員工可以提出離職。 因為公司克扣工資導(dǎo)致離職的，權(quán)益受有損害的員工可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資
2022.08.25 2,592 -
用工單位可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資嗎可以，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位可以在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再發(fā)放給被派遣人員，也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。
2020.03.19 782 -
用工單位是否可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資用工單位可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，
2022.08.24 2,647
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用人單位扣員工工資可以直接發(fā)現(xiàn)金合法嗎
單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金合法。用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進行發(fā)放工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-06-10 15,340 -
用人單位可以直接扣除勞動者工資嗎
單位未與你們協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社
2022-04-17 15,340 -
用人單位可以扣扣員工工資嗎
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-04-17 15,340 -
用人單位可以不直接扣繳勞動者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-18 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其
1,511 2022.04.17
