公司未簽勞動合同辭職后可以要求賠償嗎
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司如果在用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
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辭職后可以要求公司補簽勞動合同嗎公司如果在用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
2020.10.30 353 -
未簽勞動合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職，自用工之日起超過一個月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個月又不屬于以上離職情形，用
2020.05.11 168 -
未簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎?1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。 2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位
2020.03.27 86
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未簽勞動合同辭職后可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2023-02-13 15,340 -
未簽勞動合同辭職后可以要求賠償嗎
未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-11-09 15,340 -
公司未簽勞動合同辭職可以要求公司經濟賠償嗎
未簽訂勞動合同離職，自用人之日起一個月以上的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，可以要求用人單位支付經濟補償；非法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償；不超過一個月
2021-12-22 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職后可以要求賠償嗎？
如果在時效內的，看地方而定，我們這里是可以要求補償?shù)摹！秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-10-05 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
