進(jìn)廠一周沒簽勞動合同是什么原因
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。 建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。一般仲裁在2-3個月左右完成。費(fèi)用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。
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如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。[法律依據(jù)]
勞動者進(jìn)廠時未與用人單位簽訂勞動合同的，可以要求用人單位在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如超過一個月不滿一年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。如超過一年的，則視為雙方已經(jīng)訂立的無固定期限勞動合同。
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如果進(jìn)廠沒有簽勞動合同如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
2020.06.18 314 -
工作了兩年沒簽勞動合同是什么原因工作兩年沒簽勞動合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.03.01 128 -
進(jìn)廠沒有簽勞動合同要怎么辦進(jìn)廠沒有簽勞動合同的解決辦法如下： 1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求??單位在?個?內(nèi)簽訂勞動合同； 2、協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況； 3、最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。 公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：
2022.06.11 1,245
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一個月內(nèi)沒簽勞動合同是什么原因
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單
2022-04-15 15,340 -
進(jìn)廠沒有簽勞動合同
只要員工和其他單位或者企業(yè)存在勞動關(guān)系，不一定進(jìn)入工廠，只要存在勞動關(guān)系，單位和員工就需要簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
2022-02-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是什么原因
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的
2022-08-07 15,340 -
上班一個多月沒有簽勞動合同什么原因
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-04-12 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
