合同期未滿公司要扣收培訓(xùn)費合理嗎
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不合法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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公司招聘收培訓(xùn)費合法嗎不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位可為勞動者提供專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔而不應(yīng)當由勞動者承擔。如用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞
2020.06.20 1,060 -
公司內(nèi)部培訓(xùn)收費合法嗎用人單位收培訓(xùn)費是不合法的行為，如果以交培訓(xùn)費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當?shù)貏趧硬块T舉報或者提起仲裁。
2020.09.13 1,308 -
廠里扣培訓(xùn)費合理嗎用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費。
2020.12.17 350
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合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-03-20 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理嗎！
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理嗎？
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期滿未滿員工離職公司要扣除培訓(xùn)費嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-02 15,340
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軍訓(xùn)收費合法嗎軍訓(xùn)收費不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學生軍訓(xùn)，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
