不知您和用人單位是否簽訂了勞動合同，如沒有簽訂勞動合同，個人認為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內(nèi)進行工傷認定，至于傷殘等級及賠償額度，只有工傷認定后，一切水到渠成，才可依據(jù)傷殘等級計算最終的賠償數(shù)額。無合同的你需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認事實勞動關系的存在，同時向工傷保險機構申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機構會要求您補足材料，暫時中止工傷認定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關系。 取得事實勞動關系的認定結論，您可向工傷保險機構提交上述仲裁裁決，工傷保險機構恢復工傷認定，依法進行認定您的傷情構成工傷，你可以向工傷部門申請傷殘評定，按照傷殘等級，對應享受相應的工傷待遇。至于您的傷情構成何種傷殘等級，律師認為不是立即需要了解的事項。 以上程序，取得事實勞動關系的證據(jù)為最關鍵的一環(huán)，為維權的基礎，一定要準備充分。 根據(jù)《工傷保險條例》，工傷后的待遇具體包括如下項目： 一、基本項目：1、醫(yī)療費用；2、由單位負責護理，單位未派員進行護理的，應按照一人工資標準支付護理費用；3、伙食補助費，目前為每天20元；4、停工留薪期工資，工傷職工依據(jù)傷害部位不同，具體病情不同，享受相應的停工留薪期，一般不超過12個月，如有必要需要繼續(xù)申請延長，最長延長時限不得超過12個月，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；5、外地就醫(yī)的，享受交通費及住宿費、伙食補助費； 二、特殊項目： 如職工工傷經(jīng)鑒定后評定為傷殘等級，則根據(jù)相應的傷殘級別享受相應的傷殘待遇; 1、（1）、一次性傷殘補助金；（2）、需要配置器具的，依法配置器具；（3）、需要護理的，按照工資標準，根據(jù)護理需要支付相應標準的護理費。 2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼 如為外地農(nóng)民工，可申請一次性解決工傷待遇，解除勞動合同。 3、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，如選擇解除勞動關系，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，還可由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 4、如職工被鑒定為7-10級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 具體標準請參考《工傷保險條例》及《河北省工傷保險實施辦法》