勞動合同的法定形式和內(nèi)容是什么?
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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合同的內(nèi)容和形式分別是下列幾點： 1、合同形式是指口頭形式和書面形式。這是一般形式，還有其他特殊情況，如意思推定等； 2、合同內(nèi)容包括當(dāng)事人姓名住址，標(biāo)的，數(shù)量。這三個是合同成立的必備條款。缺少任何一個合同不成立； 3、質(zhì)量，履行地，價款或者報酬，履行期限、地點和時間，違約責(zé)任，爭議解決辦法等是合同的實質(zhì)條件。沒有規(guī)定的，可以協(xié)議補充。
勞動合同的形式一般是書面形式。勞動合同的內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報酬；工作時間等。
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合同包括什么內(nèi)容和形式有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式
2021.02.23 154 -
書面形式合同的內(nèi)容是什么？書面合同有：合同書、信件、電報、電傳、傳真等。書面形式的合同是指能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的一種形式，而電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式被視為書面形式。
2021.03.07 143 -
勞動合同終止的情形內(nèi)容是什么？勞動合同終止的情形內(nèi)容是： 1、勞動合同期滿的，或者是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 2、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
2020.09.02 153
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勞動合同的法定形式是什么，勞動合同的法定形式和必備條款有哪幾項
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定
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什么是合同的內(nèi)容和形式
合同的內(nèi)容是指雙方當(dāng)事人依照法律、經(jīng)過協(xié)商一致而明確記載于合同條款中的權(quán)利、義務(wù)的總和。合同形式，是指當(dāng)事人合意的外在表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體。 《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者
2022-11-07 15,340 -
勞動合同的形式和主要內(nèi)容是怎樣的
勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中必須明確約定的勞動者和用人單位各自的權(quán)利、義務(wù)及其相關(guān)條款。勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系的實質(zhì)，也是勞動合同成立和發(fā)生法律效力的必備條件。勞動合同的內(nèi)容主要包
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同的法定形式是什么？
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了
2022-05-26 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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