勞動(dòng)合同的形式和主要內(nèi)容是怎樣的
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確約定的勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利、義務(wù)及其相關(guān)條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的必備條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面： （1）勞動(dòng)合同主體。 勞動(dòng)合同主體，即訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，包括企業(yè)名稱和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱外，還有經(jīng)營地、法定代表人等；勞動(dòng)者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。 （2）勞動(dòng)合同客體。 勞動(dòng)合同客體，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，它是企業(yè)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 （3）勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)。 即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款；協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商的條款。
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合同的內(nèi)容和形式分別是下列幾點(diǎn)： 1、合同形式是指口頭形式和書面形式。這是一般形式，還有其他特殊情況，如意思推定等； 2、合同內(nèi)容包括當(dāng)事人姓名住址，標(biāo)的，數(shù)量。這三個(gè)是合同成立的必備條款。缺少任何一個(gè)合同不成立； 3、質(zhì)量，履行地，價(jià)款或者報(bào)酬，履行期限、地點(diǎn)和時(shí)間，違約責(zé)任，爭議解決辦法等是合同的實(shí)質(zhì)條件。沒有規(guī)定的，可以協(xié)議補(bǔ)充。
勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下八項(xiàng)內(nèi)容： 第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的名字。 第二、勞動(dòng)者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、勞動(dòng)合同期限。 第四、工作的內(nèi)容以及工作的地點(diǎn)。 第五、具體的工作時(shí)間和休假的規(guī)定。 第六、勞動(dòng)報(bào)酬。 第七、社會(huì)保險(xiǎn)。 第八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 第九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容分別有哪些勞動(dòng)合同的形式一般是書面形式。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間等。
2020.11.17 159 -
勞動(dòng)合同終止的情形內(nèi)容是怎樣的勞動(dòng)合同終止的情形內(nèi)容是： 1、勞動(dòng)合同期滿的，或者是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 2、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
2020.12.30 346 -
建筑勞動(dòng)合同書的主要內(nèi)容內(nèi)容?訂立建筑勞動(dòng)合同可以寫明用人單位和勞動(dòng)者的名稱或姓名、住所等信息；勞動(dòng)合同的期限；工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；以及勞動(dòng)保護(hù)等。
2020.03.11 175
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勞動(dòng)合同的形式和主要內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，其定義為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同訂立采取什么樣的表示方式。一般來說，合同的
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同形式的基本內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容和格式
關(guān)于勞動(dòng)合同書的格式，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
合同形式的主要內(nèi)容有哪些
合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式簽訂的合同，也包括電子數(shù)據(jù)、郵件等可以隨時(shí)調(diào)取的數(shù)據(jù)電文。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可
2022-07-11 15,340
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要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,337 2022.05.18 -
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商業(yè)賄賂的主要形式商業(yè)賄賂，是指經(jīng)營者為銷售或者購買商品而采用財(cái)物或者其他手段賄賂對(duì)方單位或者個(gè)人的行為。財(cái)物，是指現(xiàn)金和實(shí)物，包括經(jīng)營者為銷售或者購買商品，假借促銷費(fèi)、宣傳、贊助費(fèi)、科研費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、傭金等名義，或者以報(bào)銷各種費(fèi)用等方式，給付對(duì)方單位
2,682 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
