職工連續(xù)工作滿多少年才可以休年休假
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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,國家法定節(jié)假日要放假,如果用人單位不放假,需要支付加班費用,周六日是雙倍工資,法定假期是三倍工資,發(fā)生糾紛可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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享受帶薪年休假必須連續(xù)工作一年以上。 帶薪年休假是職工的權利,如不安排休假,也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的,屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
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職工連續(xù)工作滿多少月以上享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪休假。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、
2020.12.12 676 -
職工連續(xù)工作滿幾個月可以帶薪年休假職工工作滿一年能帶薪休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.06.03 180 -
職工連續(xù)工作幾個月才可以帶薪年休假機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
2020.06.22 150
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職工連續(xù)工作滿多少年可以享受年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-05-10 15,340 -
職工連續(xù)工作滿多少年以上,才能享受當年的年休假
參考如下職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職
2022-03-25 15,340 -
職工連續(xù)工作滿多少年享有帶薪年休假
職工累計工作年限滿一年的享有帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。用人單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享
2022-03-16 15,340 -
職工連續(xù)工作滿多少年以上享受帶薪年休假
一、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假及年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 二、《國務院關于工人、職員回家
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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