沒有任何證據(jù)可以通過哪些途徑證明勞動關(guān)系
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證明勞動關(guān)系的證據(jù)是勞動爭議關(guān)鍵之一，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 2、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 3、集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 4、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 5、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。 6、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 7、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 8、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。
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哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系可以確認勞動關(guān)系的證據(jù)： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 四、考勤記錄;
2020.11.08 241 -
可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的
2020.08.08 188 -
可以通過哪些途徑解決勞動關(guān)系糾紛解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請勞動仲裁； 4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。 下列勞
2022.08.09 368
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通過哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系
以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-01 15,340 -
散工沒有合同可以通過哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系
但能證明勞動關(guān)系的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以搜集到以下有效憑據(jù)，證明勞動關(guān)系： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位的考勤表、會議紀要、內(nèi)部文件等; 2、由第三方機構(gòu)出具、經(jīng)辦的相
2022-10-12 15,340 -
沒有勞動合同能通過哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系
但能證明勞動關(guān)系的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以搜集到以下有效憑據(jù)，證明勞動關(guān)系： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位的考勤表、會議紀要、內(nèi)部文件等; 2、由第三方機構(gòu)出具、經(jīng)辦的相
2022-11-03 15,340 -
有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎么證明
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-03-28 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒有標明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原
10,013 2022.06.22 -
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家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17
