勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！眲趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項(xiàng)外包給其他機(jī)構(gòu)來做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個(gè)事情。

勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容： 一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 二、工作地點(diǎn)； 三、派遣人員數(shù)量和派遣期限； 四、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； 五、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； 六、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； 七、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； 八、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； 十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； 十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； 十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。