一、解除勞動合同的經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (三)有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方面解除勞動合同的： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁員，單方面解除勞動合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付終止勞動合同經濟補償金： (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； (二)用人單位被依法宣告破產，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的； (三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費數(shù)額較大時用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費的補償時沒有法律支持。