勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽要怎么賠償
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勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期了未續(xù)簽賠償怎么算勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無需賠償勞動(dòng)者；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同條件來續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，以每滿一
2020.08.23 173 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果是工作六個(gè)月以上不滿一年的話，則按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合
2022.04.16 599 -
勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同的要支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.08 196
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽要怎么賠償
第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償？
1.到期不續(xù)簽公司應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.雙方協(xié)商認(rèn)可延期三個(gè)月，不簽合同，只要雙方自愿即合法。該期間應(yīng)繼續(xù)按原待遇繳納保險(xiǎn)及公積金。至于你是否可以提前離職及是否你提前
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期，用人單位未與勞動(dòng)者須簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向用人單位支付其雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
2022-02-13 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15
