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辦理離職手續(xù)需要多久???

2023-05-21 16:23

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2023-05-21回復

按照勞動合同法規(guī)定,勞動者辦理離職手續(xù)需要時間: 1、試用期的,提前3天申請辭職。 2、過試用期的,那么要提前30天申請辭職,而且在月頭遞交辭職信。 3、公司已經(jīng)給勞動者辦理社保的,那么勞動者也要提前30天申請辭職,不然,跨月辭職或者月底辭職,公司都會讓勞動者自己承擔社保的。根據(jù)勞動合同法第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。離職證明一般在離職當日開具,檔案和社保關系則在十五日內(nèi)辦理完畢。

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離職手續(xù)需要的時間視具體情況而定:個人提出離職,如果用人單位存在違法情況,員工書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等;如果用人單位不存在違法情況,員工應該提前30天提出的書面離職,試用期提前3天書面提出,并辦理好交接離職手續(xù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

辦理離職手續(xù)需要多久,主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序:勞動合同尚未到期的,應提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請。人力資源部逐級上報申請。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。工資經(jīng)財務部結清,雙方及部門領導簽字后,即視為移交完畢。工資中涉及保險的,由人力資源部會同財務部辦理保險清算。人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況,報上級批準,并在工資結算日支付職工工資?!蹲罡咴宏P于勞動合同法的司法解釋三》第十條:勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。

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