在上班公司不簽勞動合同，怎樣要求賠償
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如果用人單位自用工之日起一個月未與勞動者簽訂合同，勞動者是可以要求賠償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽仍在上班公司要怎么賠償要求原單位進行經(jīng)濟補償。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經(jīng)濟補償。
2020.01.07 286 -
在公司上班不簽勞動合同怎么辦？1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的
2020.07.25 224 -
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上班公司不簽勞動合同怎么賠償
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。（二）補交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 公司要求去勞動仲裁, 公司應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)您的表述，在非您本人原因造成未簽訂勞動合同的前提下，您可以向單位注冊地或你實際上班地的勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資（大概是4個月的工資），以及違法解雇的賠償金（大概是
2022-01-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同受傷了, 公司要求賠償, 公司要賠償怎么辦
屬于工傷，可以申請工傷認定。未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；工傷賠償包
2022-01-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么賠償
怎樣獲得賠償，申請勞動仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考
2022-04-09 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
