在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 公司要求去勞動(dòng)仲裁, 公司應(yīng)該怎么賠償
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根據(jù)您的表述，在非您本人原因造成未簽訂勞動(dòng)合同的前提下，您可以向單位注冊(cè)地或你實(shí)際上班地的勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（大概是4個(gè)月的工資），以及違法解雇的賠償金（大概是1個(gè)月的工資），也就是說(shuō)，您有再向單位要5個(gè)月工資的權(quán)利。但您的要求能不能得到勞動(dòng)仲裁委的支持，則要看您的證據(jù)是否充分。首先要證明您與單位之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，僅有社保繳納記錄是不太夠的；其次要證明您在該單位實(shí)際上工作了幾個(gè)月的時(shí)間；再次要證明您的月工資收入是多少；最后要證明單位已經(jīng)將您解雇。
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法律分析; 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司上班沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司上班沒簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.06.11 1,112 -
公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 381 -
公司不給簽勞動(dòng)合同我應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁嗎公司沒跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍之內(nèi)，所以勞動(dòng)者可以及時(shí)去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
2020.05.12 160
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公司不給加班費(fèi), 沒有簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁能要求公司賠償嗎?
勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴，直接到法院起訴的，法院不受理。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 勞動(dòng)
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 公司應(yīng)該怎么賠償
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-04-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有事了, 公司要求賠償, 可以仲裁嗎
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-23 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 只有自己的勞動(dòng)合同, 公司應(yīng)該怎么賠償
1、你好，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，不因沒有簽訂勞動(dòng)合同而受影響的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
