已離職可以問公司發(fā)工資嗎
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勞動者可先嘗試與其進行協(xié)商解決，協(xié)商失敗勞動者可到勞動行政部門投訴。公司不按規(guī)定發(fā)放工資是違法行為，若無法通過協(xié)商解決，勞動者可攜相關證明勞動關系和實際用工的相關材料，到單位當?shù)貏趧泳诌M行投訴或進行勞動仲裁。若數(shù)額較大，也可選擇直接提起訴訟來追索勞動報酬。
如果已經離職的公司一直不發(fā)工資，勞動者可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。但是，申請勞動仲裁一般應當在知道或者應當知道權利受到侵害之日起的一年內。
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已經離職的公司一直不發(fā)工資可以告嗎員工離職公司不發(fā)工資是不合法的，在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可依法向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。
2020.11.03 720 -
已經離職了公司多發(fā)工資可以不退回嗎不可以，這是屬于不當?shù)美?，工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應當退還，否則對方起訴，又勝訴的話，當事人可能面臨兩條路，一是還錢，二是，不還，但名字會被列入法院的“失信人員名單”，并且法院執(zhí)行局會通過全國各銀行去找當事人銀行賬戶的錢，來返還欠款。
2021.02.01 939 -
請問公司可以扣職工工資嗎？公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 要是扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。
2020.11.27 150
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已經離職的公司一直不發(fā)工資可以告嗎
已經離職的公司一直不發(fā)工資勞動者可以申請勞動仲裁。 確定去找勞動仲裁機構的話，你就要按照下面的流程走： 1、先去申請 首先你要在申請離職證明被拒，權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出
2022-06-24 15,340 -
公司不發(fā)工資離職可以嗎？
依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以告用人單位。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單
2022-06-12 15,340 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎？
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應
2022-05-14 15,340 -
公司不發(fā)工資可以自動離職嗎？
【法律意見】 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-07-21 15,340
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00:50
已經離職的公司拖欠工資怎么辦已經離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調解，調解的部門包括工會組織，企業(yè)內部勞動爭議調
2,672 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11
