對于國企改制是深化企業(yè)改革的現(xiàn)實要求嗎？
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薪酬改革是深化國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要一環(huán)，也是三項制度改革的核心，關(guān)系到國有企業(yè)改革的成敗。但在實踐中，有些國有企業(yè)進(jìn)行薪酬改革往往缺乏系統(tǒng)觀念、缺乏系統(tǒng)設(shè)計，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，孤立的從薪酬本身出發(fā)，而不是從企業(yè)戰(zhàn)略整體出發(fā)，結(jié)果導(dǎo)致薪酬改革與企業(yè)經(jīng)營實際脫鉤、與企業(yè)發(fā)展階段脫節(jié)，看似高大上，但卻支離破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落實不下去，成為一堆無法執(zhí)行的文本。 對于國有企業(yè)的薪酬改革工作，國家歷來高度重視，并且與國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等各項工作統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)妥推進(jìn)。薪酬改革的目的就是要建立適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展要求、與業(yè)務(wù)相匹配、有競爭力的薪酬績效體系，保障國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為此，《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》中明確提出薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵的分配制度”。
國有企業(yè)改革是中央實施做強(qiáng)做大國有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進(jìn)國有企業(yè)改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力，有利于放大國有資本功能。國有企業(yè)改革可劃分為改革的初步探索、制度創(chuàng)新以及縱深推進(jìn)三個階段。
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國有企業(yè)改革的時間從1985年開始。標(biāo)志是《中共中央關(guān)于在城市進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》，中央那時應(yīng)該是鄧小平提出了。大量國企職工下崗是在90年代中期。
2020.12.04 1,047 -
國有企業(yè)改革的內(nèi)容1、推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，從總體上增強(qiáng)國有企業(yè)的活力和國有經(jīng)濟(jì)的控制力，對于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體關(guān)注國企改革制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，提高人民生活水平，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，鞏固社會主義制度，都具有十分重要的意義。 2、國有企業(yè)
2020.01.06 2,029 -
如何加強(qiáng)國企改革對待改制員工企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達(dá)不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.19 208
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改制企業(yè)職工制度改革最新規(guī)定
在日常生活和工作中，我們知道的發(fā)展，我國許多國有企業(yè)都進(jìn)行了改制，改制后對企業(yè)中的員工等都有一定的影響。為了規(guī)范改制企業(yè)職工在企業(yè)改制過程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國務(wù)
2021-11-20 15,340 -
國家企業(yè)改制為國有企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)分配, 對國有企業(yè)實際經(jīng)濟(jì)的影響?
一是國有經(jīng)濟(jì)分布仍然偏寬，結(jié)構(gòu)不盡合理。經(jīng)過4年多的調(diào)整重組，中央企業(yè)已從2003年國資委組建時的196家減少到目前的143家，減少了53家，但其中相當(dāng)一部分并不屬于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的行業(yè)和
2022-01-25 15,340 -
稅率制度改革對企業(yè)有什么影響？
無論企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)如何進(jìn)行調(diào)整，由于調(diào)整行業(yè)（這里指制造業(yè)等）銷售稅額的下降幅度比進(jìn)口稅額的下降幅度大，所以行業(yè)的稅負(fù)會減少。對于一些原本適用于10％和6％的行業(yè)來說，減少收入稅額，間接增加這些行業(yè)
2021-10-27 15,340 -
國有企業(yè)改制為改制企業(yè)的土地使用方式
根據(jù)國家八部委859號文件的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改制的實際處置情況，對于國有劃撥土地處置采取以下方式： 1.按照國家和當(dāng)?shù)赝恋毓芾淼挠嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，改制企業(yè)占用的原主體企業(yè)的行政劃撥土地，只要不改變土
2022-02-15 15,340
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為什么要深化改革要深化改革的原因如下：改革開放是黨在新的時代條件下，帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，強(qiáng)調(diào)“面對新形勢新任務(wù)，全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須全面深
14,131 2022.04.17 -
00:51
國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個， 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,757 2022.04.17 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
