勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方的不同點有： 一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班； 三，涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方； 四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者； 五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； 六，對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；
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關于勞動合同與勞務合同的區(qū)別，主要有以下幾點： 一、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 二、雙方當事人關系不同。勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 三、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。 四、法律干預程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。 五、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同受民法及合同法調整，由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。
勞務合同和勞動合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質及其關系不同。勞務合同只存在經濟關系，而勞動合同不僅僅是經濟關系；3.主體的待遇不一樣。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。務工合同是民法和經濟法，勞動合同是勞動法和勞動合同法；5.產生的法律責任不一樣。務工合同不存在行政責任。
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勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同； 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目
2022.08.19 7,939 -
勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別： (一)二者的法律性質不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同
2020.08.28 500 -
勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別?勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于《勞動法》由來調整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完
2020.10.30 627
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勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別？
勞務合同與勞動合同的區(qū)別： （1）主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。
2022-04-01 15,340 -
勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別？
勞動合同與勞動合同的區(qū)別在于：勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于類別；勞動合同是建立民事、經濟、法律關系的基礎，屬于民法、經濟法的類別。勞動合同部分無效，不影響其他部分的有效性。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別
從適用法律的角度來看，勞動者根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬的勞動者的報酬是根據(jù)《合同法》的加工合同、技術合同、中介合同等獲得的。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》規(guī)定的權利義務，與雇傭者有管
2021-10-20 15,340 -
勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權益和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的市民之間、法人之間、市民和法人之間以提供勞務為內容簽訂的協(xié)定。兩者有本質的區(qū)別。（1）兩者的法律性質不同。勞動合同
2021-10-24 15,340
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
