第二次簽勞動(dòng)合同公司一直不給
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1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無(wú)固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應(yīng)簽無(wú)固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會(huì)支持員工的要求，單位必須支付。2.關(guān)于協(xié)商解除，可以要求補(bǔ)償或賠償；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)如果入職已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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第一次簽訂勞動(dòng)合同和第二次用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
2020.11.29 658 -
公司一直不給勞動(dòng)合同公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.03.19 931 -
勞動(dòng)合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658
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第二次簽勞動(dòng)合同, 公司一直沒(méi)有簽
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無(wú)固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
公司一直拖著不給簽勞動(dòng)合同
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-01-13 15,340 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工作后公司一直不簽合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2023-01-06 15,340 -
公司一直不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-02-21 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
