公司一直不給簽勞動合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對此，你可以要求公司簽訂合同，也可以向勞動監(jiān)察部門反映。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以先與單位進行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果入職已經(jīng)超過了一個月，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。
可以先與單位進行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果入職已經(jīng)超過了一個月，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。
-
-
勞務(wù)公司一直不給給員工簽勞動合同, 該怎么辦?公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.26 623 -
公司一直不續(xù)簽勞動合同怎么辦？公司不續(xù)簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個
2020.04.03 193
-
公司一直不給簽勞動合同怎么辦
1、入職第一個月可以不用簽訂合同，不需要賠償2、入職滿1年（12個月）以上的未簽訂合同的應(yīng)當(dāng)默認為無固定期限合同，所以從第13個開始至結(jié)束不用賠償，3、從第二個月開始至第十二月沒有簽訂合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍
2022-01-28 15,340 -
公司一直拖著不給簽勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-25 15,340 -
公司一直不給簽勞動合同，又不給簽勞動合同，我該怎么辦，怎么維權(quán)
這種情況可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊舉報。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直
2022-01-23 15,340 -
公司一直不簽勞動合同怎么辦？
1、公司一直不簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-02-21 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
