產假工資怎么算產假期間發(fā)放工資標準
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1，你有權要求公司支付，若不支付，可以向當?shù)貏趧诱?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁。2，女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、產假期間若經過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。
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產假期間工資發(fā)放標準是按照女職工休產假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
產假期間工資發(fā)放標準： （一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資； （二）產前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%計發(fā)。
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產假期間工資怎么發(fā)放產假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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