產假期間的工資怎么算產假期間工資發(fā)放標準
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產假期間工資發(fā)放標準是按照女職工休產假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
產假期間工資發(fā)放標準： （一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資； （二）產前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%計發(fā)。
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產假期間工資怎么發(fā)放產假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.01.31 243 -
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產假期間的工資怎么發(fā)放產前假，工資按八成發(fā)。孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
2020.03.06 197
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產假期間工資怎么發(fā)放產假期間的工資怎么算
產假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生
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產假期間工資怎么算，如何發(fā)放產假期間的工資
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產假期間工資怎么算如何發(fā)放產假期間工資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。 產假期間工
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產假期間工資發(fā)放標準
產假三個月，一般產前十五天，產后倆個半月，社會保險按原來水平繳納。產假期間工資按照原工資標準照發(fā)。生育費用單位承擔 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
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3,485 2022.04.17
