國企不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的維權(quán)手段包括跟單位協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；或者去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者如何維權(quán)勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.03 171 -
不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何維權(quán)不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 322
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-04-18 15,340 -
和企業(yè)不簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)
公司不簽勞動(dòng)合同，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)如果已經(jīng)超過了規(guī)定時(shí)間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不履行合同如何維權(quán)
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-04-02 15,340
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。對任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22
