用人單位勞動者不符合錄用條件辭退
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在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規(guī)定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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證明勞動不符合錄用條件的方法是： 1、錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2、要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責(zé)、具體要求等。 3、應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符”。
證明勞動者不符合錄用條件的辦法：在勞動合同與單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定可衡量的錄取條件和標(biāo)準(zhǔn)；及時告知勞動者，向其說明情況；并且依法保留勞動者不符合錄取條件的證據(jù)材料。
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試用期后勞動者不符合錄用條件怎么辦試用期是指試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試
2020.01.13 476 -
用人單位辭退員工要符合什么條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.08.05 145 -
試用期滿后，單位還能以不符合錄用條件為由辭退嗎試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2020.08.14 218
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用人單位能否辭退不符合錄用條件的勞動者
不能。用人單位能辭退勞動者的情景是法定的，除了法定情況出現(xiàn)外，用人單位無權(quán)辭退勞動者。《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞
2022-03-22 15,340 -
用人單位能辭退不符合錄用條件的勞動者嗎
1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與
2022-03-15 15,340 -
勞動者辭退用人單位要符合哪些條件
一、協(xié)商解除勞動合同的《勞動合同法》第36條：使用者與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、過失解除勞動合同是指勞動者有過失的情況下，使用者有權(quán)單方面解除勞動合同。過錯解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制
2021-10-24 15,340 -
不符合錄用條件用人單位可以辭退嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、針對公司現(xiàn)在開除你，你在試用期，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同；
2022-04-17 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
