廠里停業(yè)員工工資不夠怎么辦
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1、依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三：——最簡(jiǎn)單的辦法是：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正?！€可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！钣行У霓k法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
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勞動(dòng)者從廠里自離后工廠不發(fā)工資的，可以與工廠協(xié)商、去申請(qǐng)調(diào)解、或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工廠應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其應(yīng)得的工資。
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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廠里拖欠員工工資怎么辦?廠家拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.27 82 -
廠里拖欠員工工資怎么辦？用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.09.19 160 -
廠里拖欠員工工資怎么辦廠里拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位協(xié)商，如達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在約定期限內(nèi)未支付拖欠工資的，勞動(dòng)者可以持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如果未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，由法
2020.02.16 204
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廠里停業(yè)員工工資怎么辦？
1、依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-04-18 15,340 -
廠里停業(yè)工資怎么辦？
1、依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-03-23 15,340 -
廠里停業(yè)員工有工資嗎？
按規(guī)定有工資，法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，
2022-04-03 15,340 -
工廠停業(yè)員工工資怎么辦
1、依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-04-18 15,340
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01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
1,270 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
