入職不簽合同是否需要支付賠償金
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）.解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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合同到期不續(xù)簽是否有補償金取決于離職是誰提出來的，以及續(xù)簽合同約定的勞動條件是否低于原有勞動條件。 如果不續(xù)簽是單位提出來的，或者單位降低原有勞動條件后導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，則離職單位需要支付勞動者補償金；如果單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者拒接續(xù)簽的，則離職勞動者不能獲得補償金。
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的公司不一定需要支付賠償金。如果是單位提出不續(xù)簽的，或者單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金；如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金勞務(wù)合同到期不續(xù)簽支付賠償金： 一、勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。 二、勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
2020.07.27 137 -
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金？勞務(wù)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或者勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，不是賠償金。
2020.01.28 132 -
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽是否需要支付賠償金勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果當(dāng)事人依法有約定，需支付賠償金；沒有約定的，則無需支付。如果是勞動合同到期，在用人單位主動提出不續(xù)簽時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.04 113
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不續(xù)簽勞動合同是否需要支付賠償金
用人單位不續(xù)簽合同需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞
2022-11-11 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職是否需要支付補償金
合同到期不續(xù)簽是否有補償金取決于離職是誰提出來的，以及續(xù)簽合同約定的勞動條件是否低于原有勞動條件。 如果不續(xù)簽是單位提出來的，或者單位降低原有勞動條件后導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，則離職單位需要支付勞動者
2023-01-24 15,340 -
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金?
勞務(wù)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或者勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，不是賠償金。
2022-11-11 15,340 -
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金
勞務(wù)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或者勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，不是賠償金。
2022-05-16 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
