工傷賠償是按照工資總額還是按照工資總額
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如果符合工傷條件，應當按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:《工傷保險條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。
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撫養(yǎng)費是按月實際收入相關(guān)比例來支付，不是按基本工資。撫養(yǎng)費一般按月總收入的百分之二十至三十的比例給付，負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
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五險一金按照基本工資還是總工資基本工資不包含五險一金。即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性，它是不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。
2020.02.26 1,372 -
黨費是按基本工資總額算還是按總收入一起算按月領(lǐng)取基本工資繳納。黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.
2020.05.10 3,054 -
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工傷保險賠償標準按照工資總額還是本人工資
按你的工資算。法律依據(jù)是工傷保險條例第64條第2款：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工
2022-03-10 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資還是總工資
折算為月工資后確定。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補
2022-03-20 15,340 -
工傷按照工資總額報的是哪些意思
在工傷停工留薪期是指工傷職工治療工傷，停止工作期間，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇標準不變
2022-07-30 15,340 -
工傷按照工資總額報的是什么意思
在工傷停工留薪期是指工傷職工治療工傷，停止工作期間，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇標準不變
2022-06-30 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
