工傷鑒定超過一年沒有通知處理怎么辦
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員工本人申請工傷認定，如果以此和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，建議員工在一年內(nèi)處理完畢。否則就會過了失效期。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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一般情況下，超過一年未進行勞動能力鑒定的，不可以再申請鑒定了。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
1、如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、正常情況下，傷者應(yīng)當在一年到勞動部門內(nèi)申請工傷認定，如用人單位認為勞動關(guān)系存在異議的，社會保險行政部門會中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關(guān)系，等雙方勞動關(guān)系確認后再恢復工傷認定程序。
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工傷超過一年怎么處理工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
2020.11.01 347 -
傷殘鑒定超過一年沒辦的有效期一般情況下，超過一年未進行勞動能力鑒定的，不可以再申請鑒定了。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
2020.10.15 304 -
傷殘鑒定超過一年沒做根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷鑒定沒有明確做的時間。但是工傷認定應(yīng)該在工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.09.09 908
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工傷鑒定超過一年怎么辦？
1、可以申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關(guān)系。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。 2、工傷賠償項目
2022-03-24 15,340 -
工傷鑒定超過一年沒做
你說的事情首先明確一個概念，你得工傷應(yīng)該沒有進行工傷認定，工傷認定是有一定時間限制的，如果你已經(jīng)超過一年時間的限制，就是說從工傷發(fā)生事故之日起滿一年時間還沒有到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，將不會進
2022-03-14 15,340 -
工傷鑒定超過一年該怎么辦
1、可以申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關(guān)系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按
2022-03-31 15,340 -
工傷鑒定超過一年多還沒下來怎么辦
1、建議你們催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，你們可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保
2022-04-25 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
