如何處理工傷認定后公司未賠償
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1，先申請工傷認定，判定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你交納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位無為你交納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全部賠償。該工傷賠償，單位拒卻支付的，你應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才能夠向法院訴訟要求工傷賠償。2，在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后2年之內(nèi)受傷害工人或者其近親屬、工會組織也能夠申請工傷認定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當(dāng)延長。3，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁通常都只有2年的時間。4，醫(yī)療費、停工留薪期薪水，住院伙食補貼費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。5，解除勞動關(guān)系的工傷賠償主要包括：一次性傷殘補貼金，一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金。
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工傷認定后的賠償是： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費等。 3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷認定之后公司仍然拒絕賠償?shù)目梢詮墓ｋU基金中先行支付，再由公司償還從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，同時職工可以進行勞動仲裁或向法院起訴，請求相關(guān)部門強制執(zhí)行。
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工傷認定后如何辦理賠償1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、吃治療工傷所需費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)
2020.11.02 291 -
有了工傷認定公司不賠如何處理工傷認定后公司不支付工傷保險待遇，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2020.03.09 166
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工傷認定后公司如何賠償
在生活中，工作是必須的生存方式，而在工作期間我們可能會受到傷害，那當(dāng)這個傷害被鑒定成了工傷后，由此會有企業(yè)與工傷保險關(guān)于賠償?shù)膯栴}值得我們?nèi)グ盐?。那么對于被認定為工傷后，企業(yè)與工傷保險將如何賠償?shù)哪叵?/p>
2022-03-25 15,340 -
認定工傷后公司如何賠償
《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2023-04-01 15,340 -
工傷認定后如何理賠，工傷認定后如何賠償，工傷認定后
工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)
2022-04-15 15,340 -
工傷認定后的賠償如何處理
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,傷殘級別以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 賠償醫(yī)療費，住院伙食補助費，二次手術(shù)費，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金，停工留薪期工資，
2022-04-06 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:13
認定工傷后公司拒不賠償怎么辦認定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解；與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合
391 2023.06.12 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
