工作時間內(nèi)突發(fā)腦溢血是否該由單位承擔
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不算。工傷是由工作原因?qū)е碌?，疾病不算工傷。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
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工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎？工作時間突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要看是否搶救無效死亡，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共
2020.05.30 292 -
工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者工作時間突發(fā)腦溢血是不一定算工傷的，對于在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的是算工傷的，對于搶救成功的是不算工傷的。
2020.08.16 274
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工作期間突發(fā)腦溢血, 上班期間在工作單位突發(fā)腦溢血, 是否屬于工傷
不可以視同工傷。職工因為突發(fā)疾病可以視同工傷的，只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，以及經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，其他情形不可以視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-02-12 15,340 -
工作時間內(nèi)突發(fā)腦溢血算嗎
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷
2022-10-28 15,340 -
工作時突發(fā)腦溢血是否工傷？
1、勞動者在工作中突發(fā)腦溢血，如果是在工作崗位上，且死亡的，或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。如果不是在工作崗位上的，一般不算工傷。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情
2022-11-05 15,340 -
建筑工地臨時工突發(fā)腦溢血單位是否應承擔責任
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，所以臨時工在工作期間突然腦溢血死亡應當享受工傷保險待遇。 2、因為是“臨時工”，可能沒有勞動合同，所以申請工傷認定，需要自己提
2022-12-12 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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租房發(fā)生事故由哪個承擔租房發(fā)生事故由誰承擔 租房發(fā)生事故由誰承擔，取決于承租人是否按照房屋租賃合同的約定和房屋性質(zhì)正當使用房屋。如果承租人系按照房屋租賃合同約定以及房屋性質(zhì)正當使用房屋，房屋中發(fā)生事故造成房屋受到損失或需要維修的，應由出租人承擔損失和維修義務。如
1,507 2022.04.15
