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不上班算自動離職,也申請工傷鑒定了,鑒定申請書也給我了,我離廠前可不可以申請高危體檢

2019-12-24 10:25

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勞動合同法規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 勞動爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 可以申請勞動仲裁,確認(rèn)離職,并要求出具離職證明,社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。仲裁自受理申請45日內(nèi)審理完畢,特殊情況案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。 沒有簽訂勞動合同,可以申請確認(rèn)終止事實(shí)勞動關(guān)系,生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明。

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申請了工傷鑒定可以離職,但無法享受工傷醫(yī)療待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時候就可以領(lǐng)取,而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時候才能得到。

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廣東律參律師事務(wù)所

工傷鑒定期間是可以辭職的。 1、工傷鑒定期間,員工可以申請辭職,但是在勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計算賠償金額。 2、工傷鑒定期間辭職不會對該勞動者的工傷鑒定產(chǎn)生影響,但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。

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