哺乳期解除勞動合同賠償n還是n＋1
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并非所有情況下，解除勞動合同都有賠償金。只有當用人單位違法解除勞動合同，并且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，用人單位應當支付賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍。
用人單位解除勞動合同賠償標準： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除合同賠償標準n+1N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
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辭退賠償是n還是n+1在辭退賠償中N為工齡數(shù)，N加幾就是賠償幾個月的工資。N+1就是一年工齡賠償一個月的工資。一般情況下賠償方式為N+1。經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
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n+1解除勞動合同
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勞動合同n+1賠償
勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2023-02-13 15,340 -
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勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞
2022-02-09 15,340 -
勞動合同法賠償n+1
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
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1,065 2021.04.25 -
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
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3,550 2023.01.28
