勞務派遣合同到期后是否可以獲得經濟補償
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勞務派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經濟補償金，由勞務派遣單位支付?，F(xiàn)今，不少公司會因為自己的業(yè)務范圍有限，將一部分的業(yè)務外包給其他公司來做，這就是勞務派遣合同。公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見，但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。
勞務派遣工的合同到期終止，如果派遣單位提出不續(xù)簽或者要降低勞動合同的條件與派遣工續(xù)簽，而派遣工拒絕的，派遣工可享受經濟補償金。但如果是派遣工提出不續(xù)簽的，則不能享受經濟補償金。
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勞動合同到期員工能否獲得經濟補償金在勞動合同到期后，員工在一定情形下能夠獲得經濟補償金，例如用人單位主動拒絕續(xù)簽的，或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的。此時員工每在單位工作滿一年，就可以獲得一個月的工資的補償金。
2022.08.11 242 -
是合同到期沒續(xù)簽可以獲得經濟補償嗎一年合同到期沒續(xù)簽，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.06 130
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勞務派遣合同到期可以獲得經濟補償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣合同到期，如何獲得經濟補償
勞務派遣暫行規(guī)定第十七條規(guī)定，勞務派遣單位在《勞動合同法》第四十六條或本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的，與被派遣工解除或終止勞動合同的，應依法向被派遣工支付經濟補償。
2021-10-23 15,340 -
勞務派遣合同到期后勞動者是否可以獲得經濟補償與勞動合同不
勞務派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經濟補償金取決于勞動合同是否到期。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣合同到期后勞動者是否可以獲得經濟補償與勞動合同不能
勞務派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經濟補償金取決于勞動合同是否到期?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應
2022-04-14 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15
