勞務派遣單位發(fā)生工傷雇主應承擔什么責任
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按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔，同時按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任。 所謂連帶責任就是指將來如果勞務派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果向受傷者相關的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強制執(zhí)行，在申請強制執(zhí)行時他既可以以勞務派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個選擇更有利于保護受傷者的合法權(quán)益。連帶責任的設立就是法律對于勞務派遣人員的一項特殊保護措施。
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勞務派遣用工單位應承擔以下責任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；其他。
根據(jù)相關法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務派遣單位出現(xiàn)工傷承擔什么責任勞務派遣中發(fā)生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調(diào)關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。
2020.01.04 161 -
勞務派遣用工單位應承擔哪些責任勞務派遣用工單位應承擔以下責任： 1、勞務派遣用工單位應與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務派遣用工單位應按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。
2020.03.18 347 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷責任承擔主體是誰？勞務派遣單位履行用人單位對勞動者的義務，承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
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勞務派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務派遣單位應當承擔哪些責任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務派遣單位應承擔什么責任
1、接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保
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勞務派遣工傷用人單位應承擔什么責任？
勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
2022-11-04 15,340 -
勞務派遣單位主要承擔什么責任
勞動派遣中勞動關系的實質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任；
2022-11-24 15,340
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