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勞動合同到期公司不續(xù)簽員工該怎么維護自己

2022-11-19 11:13

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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同,員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的,勞動合同終止終止勞動合同有3種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

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勞動合同到期后,如果是員工自己不愿續(xù)約的,單位經(jīng)過挽留也不能夠阻止改變想法的時,勞動合同到期終止,勞動關系自動解除,單位無需支付員工賠償金。

張麗麗律師

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勞動合同到期因公司原因不續(xù)簽的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;公司拒付的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、申請勞動仲裁、起訴等方式來維權。經(jīng)濟補償標準是勞動者每在公司工作一年,可獲得一個月工資的補償。

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