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勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽,不過這也不是絕對的,如果勞動合同到期后沒續(xù)簽,但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作,那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是,書面勞動合同雖然沒有續(xù)簽,但勞動者還一直在崗工作的。勞動合
不簽勞動合同自己離職的,需要提前三十天,勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提,只要是存在勞動關(guān)系的,那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同,可以要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位應該支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)
勞動合同到期未續(xù)訂,但是實際繼續(xù)存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)簽。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
《》第五十八條單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況
1.對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。2.說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動
合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合
如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,根據(jù)實際情況可分為兩種情形: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟補償; 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則用人單
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是,勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補