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勞動合同法骨折休息期多久

2023-04-20 20:34

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2023-04-20回復(fù)

關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間,通常情況下,如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個月,如果傷情嚴重的,可以延長,延長其不能超過12個月,所以骨折工傷休息多久,要依據(jù)實情而定。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》的進行規(guī)定。一般以醫(yī)療機構(gòu)建議休養(yǎng)的時間為準。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

骨折工傷休息多久要根據(jù)受傷的程度來看。我國相關(guān)法律規(guī)定,職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原來的工資福利待遇不變,由所在的單位按月進行支付。停工留薪期通常是不超過十二個月的。

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