為什么入職還沒簽合同
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勞動者依法應(yīng)持有勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)是一式多份，勞動者和用人單位各一份。勞動者沒有領(lǐng)取到勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。
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入職沒簽合同單位不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.02 224 -
入職一星期還沒有簽合同用人單位只要在勞動者入職30天內(nèi)簽訂勞動合同就不違法。若公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.07.27 568 -
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入職為28天還沒簽合同工資怎么算
一個月內(nèi)未簽訂勞動合同并不違法，工資按你們約定的正常計算。
2022-10-27 15,340 -
入職了還沒簽合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍。 正規(guī)公司一般不會故意拖延不簽合同，不簽的情況可能是用人單位覺得員工的表現(xiàn)不太符合預(yù)期，
2022-07-21 15,340 -
入職簽合同還是入職簽
合法入職就應(yīng)該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-02-22 15,340 -
員工入職沒簽合同, 只簽訂了入職忘記簽勞動合同, 還需要簽什么合同
無論是簽合同還是協(xié)議都可，合同就是協(xié)議，協(xié)議就是合同，哪種對你有利就簽?zāi)姆N。 現(xiàn)在還沒有簽合同，建議仔細(xì)閱讀后再簽。有兩個可以談的是：一、勞動合同法10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-03-07 15,340
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00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
