公司不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同的續(xù)簽有效嗎？
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首先，對于員工不續(xù)簽勞動合同是有法可依的。根據(jù)《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，有催告的義務(wù)，保留相應(yīng)的證據(jù)。但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是，企業(yè)依然要盡到及時催告的義務(wù)。否則，如果企業(yè)HR處理不當(dāng)?shù)脑?，將承?dān)不利的后果。導(dǎo)致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同，企業(yè)自續(xù)訂當(dāng)月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務(wù)操作中要按部就班。
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根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同； 或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在合同期滿后提前提出不續(xù)簽的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位提出不續(xù)簽的或者降低勞動條件來續(xù)簽被員工拒絕的，員工可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不續(xù)簽合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。
2020.09.16 187 -
合同到期公司不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在公司每工作滿一年的，可以要求其補(bǔ)償本人一個月的工資；但如果公司決定提高或維持勞動合同的條件來續(xù)簽，被勞動者拒絕或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.09 275 -
合同期滿公司不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補(bǔ)償?shù)?。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.10.24 251
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合同給員工不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2021-10-29 15,340 -
合同到期, 公司不續(xù)簽合同, 員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1）合同到期，除了公司按原合同待遇或者提高待遇續(xù)簽合同你不同意的情形外，公司都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2）合同到期，雙方或者公司不提出續(xù)簽的，合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者提出不續(xù)簽的，分兩種
2022-03-18 15,340 -
公司不續(xù)簽合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)賠償嗎
勞動合同到期，單位不續(xù)簽或者新合同待遇降低職工不續(xù)簽，單位都需要支付工作年限補(bǔ)償。在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2022-10-08 15,340 -
公司不續(xù)約會給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
這個需要分情況討論：通常在勞動合同到期的時候，公司需要決定要不要續(xù)訂勞動合同，要是不打算續(xù)簽的，那么要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，事實上，公司并不是任何情況都需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說出現(xiàn)下面的情況需
2022-10-06 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
