協議中的保密協議是否無效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
（1）勞動合同與保密協議是不一樣的，只要你簽了保密協議，保密協議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應該自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補發(fā)雙倍工資差額 （4）法律依據： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
怎樣的保密協議是無效的下列保密協議是無效的：因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；違背公序良俗的；一方當事人無民事行為能力的；或者雙方惡意串通，損害第三人合法權益的等。
2021.04.01 220 -
離職后無保密費，保密協議是否有效沒有保密費用，保密協議有效；但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。 保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘
2020.04.09 168 -
保密協議無效的情況保密協議是指員工離職時，公司與其約定對用人單位的商業(yè)機密進行保密的一種合同。此時，用人單位應當向員工支付一定的競業(yè)協議補償金，當用人單位超出一定的時限沒有支付員工補償金時，該保密協議應當失效。與此同時，保密協議應當明確規(guī)定保密期限，當保密期
2020.07.09 252
-
公司保密協議中的無期限保密協議有效嗎
非法的。保密協議有期限。企業(yè)應當區(qū)別約定，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無限期限，一般保密信息應當約定2年或者3年的保密期限。員工離職后，擅自公開或者使用的，構成侵權，嚴重構成侵犯商業(yè)秘密罪。
2021-12-22 15,340 -
保密協議無效是否違法
1、公司的行為違法；應該是公司支付你們保密費，顛倒了是非。 2、依據是，《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的
2022-01-11 15,340 -
保密協議無效，但是保密費是否有效？
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的
2022-08-18 15,340 -
未履行保密協議保密協議是否有效
保密協議有效，勞動者離職時負有依據保密協議或者條款來保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的義務。 1．如果勞動者既沒有與用人單位簽訂保密協議，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，則勞動者離職后擁有完全的
2022-03-19 15,340
-
01:25
離婚協議中哪些約定無效離婚協議無效的情形如下： 1、離婚后，在一定期限里不得再次結婚，婚姻自由權一般是憲法和婚姻法賦予公民的人身權利。公民在不違反婚姻法律法規(guī)的相關前提下，享有著婚姻的自由，不受到別人干涉，再婚協議中的再婚條款違反法律規(guī)定的； 2、再婚之后，不能
1,090 2022.04.17 -
01:14
債務轉讓協議是否有效我國法律規(guī)定，債務人想要把合同的義務全部，或者是一部分轉移給其他人的，要先經過債權人同意。 “合同義務的轉移”，即基于雙方簽署的協議或法律規(guī)定，債務人移轉其債務給其他人，讓其他人取代債務人地位成為新的債務人，從而向債權人履行債務。 不管是全
631 2022.04.17 -
01:20
協議離婚簽字是否有效首先，夫妻雙方選擇協議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關系。離婚協議書的生效條件是夫妻雙方已經離婚，也就是說，如果雙方簽訂了離婚協議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協議書不生效。最后，如果一方堅決不肯離婚
1,185 2022.05.11
