該怎么辦醫(yī)療期的勞動法
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醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
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勞動法約定的醫(yī)療期怎么算勞動法規(guī)定的醫(yī)療期計算方式如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以
2020.11.18 170 -
《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期怎么算醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2022.09.29 135 -
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期怎么算醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2020.07.17 254
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勞動合同法醫(yī)療期滿該怎么辦
1、現(xiàn)在如果勞動合同法醫(yī)療期滿的話，具體的話醫(yī)療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。 2、經濟補償金的標準為每工作1年支付
2022-11-10 15,340 -
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期應該怎么算
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最
2022-11-20 15,340 -
如果勞動合同法醫(yī)療期滿該怎么辦
1、現(xiàn)在如果勞動合同法醫(yī)療期滿的話，具體的話醫(yī)療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。 2、經濟補償金的標準為每工作1年支付
2022-06-26 15,340 -
醫(yī)療期的勞動法
參照原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-03-31 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據、用藥清單等票據去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
