勞動合同法醫(yī)療期滿該怎么辦
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。對勞動醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利于保障勞動者正當?shù)臋?quán)益。
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么辦醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.04 333 -
醫(yī)療期滿不解除勞動合同怎么辦醫(yī)療期滿解除勞動合同不配合的處理方式： 1、滿足員工應(yīng)該享有的醫(yī)療期。 2、員工應(yīng)該得到的工資、補償金等。 3、公司安排慰問。 4、最后再派人事部門去和員工協(xié)商離職。
2020.11.24 393
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如果勞動合同法醫(yī)療期滿該怎么辦
1、現(xiàn)在如果勞動合同法醫(yī)療期滿的話，具體的話醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 2、經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付
2022-06-26 15,340 -
醫(yī)療期滿勞動合同到期應(yīng)該怎么辦？
按照法律規(guī)定，至少應(yīng)給予兩個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-08-04 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同期滿怎么辦？
（1）原勞動部《關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函[1996]40號）規(guī)定，“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動合同醫(yī)療期滿勞動合同終止
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-05-10 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
